Le GROUPE CAMACTE étudie au mieux les garanties adaptées à l'entreprise pour faire face à ses obligations découlant des conventions collectives relatives à son domaine d'activités.

PREVOYANCE/ARRETS DE TRAVAIL
 

En cas d'arrêt de travail de ses salariés, l'entreprise doit elle-même régler les indemnités prévues par la convention collective. La prise en charge de ces dépenses par le contrat d'assurance du GROUPE CAMACTE constitue un acte avisé de bonne gestion.

INDEMNITES DE FIN DE CARRIERE
 

	L'entreprise, lors du départ à la retraite d'un salarié, doit lui verser une indemnité de fin de carrière définie par la convention collective en vigueur.
	Cette charge constitue un passif social qui peut être préjudiciable à la trésorerie (mauvaise appréciation et non-provisionnement de ce passif social).
	LE GROUPE CAMACTE est en mesure de calculer de manière précise les droits passés et futurs des salariés de l'entreprise.
	L'entreprise peut provisionner ce passif en franchise fiscale et sociale en nous en confiant la gestion. Il s'agit d'une gestion en capitalisation dont les plus-values bénéficient également d'une franchise fiscale.
	Dans la limite du passif, l'entreprise peut provisionner à son rythme, ménageant ainsi sa trésorerie, garantissant ses obligations conventionnelles, favorisant ainsi le consensus social.

LICENCIEMENT-DEPART A LA RETRAITE
 

Ce contrat permet à l'entreprise de faire face à ses engagements sociaux, en franchise fiscale, tout en personnalisant sa contribution.